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綦江区加强教师队伍建设锚点

重庆门户网      http://www.cqmhw.cn/    发布时间:2017年3月2日   来源:
  一是思想引领铸师魂,师德师风获好评。成立“师德师风监测站”,加大师德师风、劳动纪律明查暗访力度,切实加强对教师行为的规范和约束。举办“面向未来教师、綦江好老师”等先进事迹报告会、“重庆好人綦江教师”视频展播会等系列活动,用身边事感动身边人,引领全区教职工树立良好师德师风,群众对教育满意度明显提升。

  二是规范招聘引贤才,均衡配置促发展。十二五期间,全区通过公开招聘补充各类新教师近1500名,三分之二以上任教于边远农村义务教育学校,本科毕业生比例高达90%及以上,边远农村学校师资学历提高率不断提高。城区中小学每年10月底提前到重点师范院校自主选聘,保证每年有30-50名左右的素质高、能力强的研究生、重点师范院校毕业生充实到教师队伍中。

  三是定向培养储人才,校地培养强素质。为解决乡村学校教师“下得去、留得住、教得好”的问题,在定向招聘边远村小教师的基础上,加大宣传,鼓励有志从事教育工作的高中生报考“小学全科教师”,每年确定50名小学全科教师计划。4年来,綦江区在重庆文理学院、重庆二师院协议培养具有本科学历的小学全科教师179人。同时,每年接待重庆二师小学全科教师到綦江见习和实习,建立一对一指导帮扶机制,切实提高师范生的教育教学实践技能。

  四是岗位职称重实绩,教师待遇倾基层。从2009年起,綦江区积极探索岗位和职称量化推荐工作,注重工作实绩,得到广大教职工的普通认可。2015年调整各类别学校专任教师职称岗位结构,并注重向边远学校倾斜,边远学校中高级教师岗位明显增加。中小学岗位实行“空岗即补”,实行常态化管理。严格执行国家绩效工资政策,全区乡村教师津补贴最高每人每月可得1200元,居全市较最高水平,有力促进了城乡师资均衡配备。

  五是创新师训提素养,岗位练兵赛技能。实施名师带动工程,定期组织各级各类名师和骨干教师开展“送教下乡”“送课下乡”等活动。创新教师继续教育培训改革,成为全国教师培训学分银行试点地区、全市中小学教师资格五年期注册改革试点地区,实施教师80学时集中培训学习,参训教师达6000余人。认真组织教职工技能竞赛,深入开展新教师入格课、合格课、展示课“三课活动”,扎实开展职称教学水平(上课、说课、评课)考评工作,全区教职工“课堂大练兵、技能大比武”形成常态。
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